NR-1 e riscos psicossociais: como a pesquisa de clima organizacional ajuda sua empresa a se adequar
Entenda as novas exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais no trabalho, os prazos de fiscalização e como usar pesquisas de clima organizacional para garantir conformidade.
A partir de 26 de maio de 2026, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) começará a fiscalizar e aplicar multas a empresas que não incluírem os riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A mudança veio com a atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024.
Se a sua empresa ainda não se adequou, o prazo está no fim.
O que mudou na NR-1?
A NR-1 sempre regulamentou o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), obrigando as empresas a identificar e controlar riscos no ambiente de trabalho. Até então, o foco estava em riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
A atualização de 2024 incluiu uma nova categoria: riscos psicossociais. Isso significa que fatores que afetam a saúde mental dos colaboradores passaram a ser uma obrigação legal, e não apenas uma boa prática.
Quais são os riscos psicossociais reconhecidos pela NR-1?
- Estresse ocupacional crônico
- Assédio moral e sexual
- Sobrecarga de trabalho e metas inatingíveis
- Jornadas exaustivas sem pausas adequadas
- Falta de apoio da liderança e gestão tóxica
- Desequilíbrio entre esforço e recompensa
- Insegurança em relação ao emprego
- Conflitos interpessoais não gerenciados
- Falta de autonomia e microgerenciamento
Cronologia da NR-1 atualizada
| Data | O que aconteceu |
|---|---|
| 27/08/2024 | Publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024 |
| 26/05/2025 | Entrada em vigor em caráter educativo |
| 16/05/2025 | Portaria MTE nº 765/2025 confirma fase educativa de 12 meses |
| 26/05/2026 | Início da fiscalização com aplicação de multas |
O MTE concedeu um ano de adaptação com caráter educativo - e esse período está chegando ao fim.
O que sua empresa precisa fazer para se adequar à NR-1
1. Atualizar o PGR com riscos psicossociais
O PGR precisa incluir a identificação, avaliação e classificação dos riscos psicossociais no inventário de riscos ocupacionais. Não basta listar: é necessário demonstrar que os riscos foram efetivamente analisados.
2. Mapear os fatores de risco
Para cada setor e função, identifique os principais fatores psicossociais:
- Como está a carga de trabalho?
- Há relatos de assédio ou conflitos?
- A liderança oferece suporte adequado?
- Os colaboradores têm autonomia?
- As metas são realistas?
3. Definir medidas preventivas e corretivas
Para cada risco identificado, documente ações de prevenção e correção com responsáveis e prazos claros.
4. Monitorar continuamente
A NR-1 exige monitoramento contínuo, não uma avaliação pontual. Riscos psicossociais são dinâmicos - mudam com reorganizações, novas lideranças, crises e crescimento.
Penalidades por descumprimento da NR-1
A partir de maio de 2026, as consequências passam a ser concretas:
- Multas proporcionais ao porte da empresa, gravidade da infração e reincidência
- Interdição de setores ou suspensão de atividades em casos graves
- Responsabilização legal em casos de adoecimento mental relacionado ao trabalho
- Ações trabalhistas por ausência de gestão documentada dos riscos
Como a pesquisa de clima organizacional se conecta com a NR-1
Aqui está o ponto central: a pesquisa de clima organizacional é uma das formas mais práticas e eficazes de atender às exigências da NR-1 sobre riscos psicossociais.
A norma exige identificar, avaliar e monitorar esses riscos - e a pesquisa de clima faz exatamente isso, de forma estruturada, contínua e documentada.
O que a pesquisa de clima mapeia que a NR-1 exige
| Exigência da NR-1 | Como a pesquisa atende |
|---|---|
| Identificar riscos psicossociais | Perguntas sobre estresse, carga de trabalho, assédio e liderança |
| Avaliar a gravidade | Notas e tendências por dimensão e área |
| Documentar o diagnóstico | Relatórios estruturados com dados quantitativos e qualitativos |
| Definir medidas | Planos de ação baseados nos resultados |
| Monitorar continuamente | Pesquisas recorrentes com comparativos históricos |
Dimensões alinhadas à NR-1
Ao configurar sua pesquisa, inclua dimensões como:
- Saúde mental e bem-estar - “Sinto que minha saúde mental é preservada no trabalho”
- Carga de trabalho - “Consigo realizar minhas tarefas dentro da jornada regular”
- Liderança - “Meu gestor oferece apoio quando preciso”
- Segurança psicológica - “Posso expressar opiniões sem medo de retaliação”
- Assédio e discriminação - “Nunca presenciei ou sofri situações de assédio”
- Reconhecimento - “Meu esforço é reconhecido de forma justa”
- Autonomia - “Tenho liberdade para decidir como realizar meu trabalho”
- Equilíbrio vida-trabalho - “Consigo manter um equilíbrio saudável”
Passo a passo: usando pesquisa de clima para adequação à NR-1
Passo 1: Aplicar uma pesquisa inicial
Antes de atualizar o PGR, realize uma pesquisa completa com foco psicossocial. Ela será a base do inventário de riscos.
Passo 2: Analisar por setor
Riscos psicossociais raramente são homogêneos. A segmentação é essencial para um diagnóstico preciso.
Passo 3: Atualizar o PGR com base nos dados
Use os resultados para estruturar o inventário com:
- Descrição do risco
- Setores afetados
- Nível de gravidade
- Medidas preventivas e corretivas
- Responsável e prazo
Passo 4: Implementar os planos de ação
Exemplos práticos:
- Carga de trabalho baixa avaliação → revisar distribuição de demandas
- Liderança com baixa nota → desenvolver gestores
- Relatos de assédio → canal anônimo + treinamentos
- Baixo equilíbrio vida-trabalho → políticas de flexibilidade
Passo 5: Monitorar continuamente
Estabeleça um ciclo:
- Pesquisa completa a cada 6 meses
- Pulsos rápidos mensais ou trimestrais
Isso gera evidência contínua de gestão ativa dos riscos.
Com a Climo, você automatiza esse ciclo: pesquisas recorrentes, segmentação por equipe, relatórios prontos e planos de ação integrados - tudo o que a NR-1 exige, sem planilhas nem retrabalho.
Por que pesquisa recorrente é melhor que avaliação pontual
Avaliações pontuais têm limitações claras:
- Ficam desatualizadas rapidamente
- Não geram histórico
- Reduzem o engajamento dos colaboradores
- Não comprovam evolução
A pesquisa recorrente resolve esses pontos e cria um verdadeiro ciclo de melhoria contínua.
Checklist de adequação à NR-1
- Riscos psicossociais incluídos no PGR
- Pesquisa aplicada
- Resultados analisados por área
- Planos de ação definidos
- Monitoramento contínuo estruturado
- Canal de denúncia ativo
- Liderança capacitada
- Comunicação com colaboradores realizada
A NR-1 como oportunidade
Empresas que tratam a NR-1 apenas como obrigação perdem o principal: melhorar de fato o ambiente de trabalho.
Organizações com gestão ativa desses riscos apresentam:
- Menor turnover e absenteísmo
- Maior engajamento
- Melhor reputação
- Menos afastamentos
- Redução de passivos trabalhistas
A NR-1 é, na prática, um empurrão regulatório para algo que já deveria ser prioridade.
O prazo está chegando. Se sua empresa ainda não mapeou os riscos psicossociais, este é o momento de agir.
A pesquisa de clima organizacional é o caminho mais direto, prático e sustentável para atender à NR-1 - e ainda construir um ambiente de trabalho melhor para todos.
Conheça a Climo e comece a mapear os riscos psicossociais da sua empresa hoje mesmo.